Изменения в Трудовом кодексе с 1 сентября

С 1 сентября 2026 года вступают в силу масштабные поправки в Трудовой кодекс РФ, утвержденные Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ. Ключевое новшество — отмена испытательного срока при приеме на работу женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Помимо этого, корректируется порядок установления неполного рабочего времени: теперь у работодателя будет не более 5 рабочих дней с момента письменного обращения, чтобы удовлетворить просьбу сотрудника, имеющего на это право (например, беременной женщины).

Существенно меняются правила сверхурочной работы. Годовой лимит переработок может быть увеличен со 120 до 240 часов, но только если это закреплено в коллективном договоре или отраслевом соглашении. При этом дневное ограничение остается прежним — не более 4 часов. Для работников с вредными условиями труда (подклассы 3.3 и 3.4) превышение лимита в 120 часов по-прежнему запрещено. Пенсионеры, предпенсионеры и сотрудники с вредными условиями (подклассы 3.1 и 3.2) могут привлекаться к работе сверх 120 часов, но лишь с их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний.

Изменяется и система оплаты переработок. В пределах 120 часов в год действует старая схема: первые два часа оплачиваются в полуторном размере, последующие — в двойном. Однако начиная со 121-го часа каждый час сверхурочной работы должен оплачиваться не менее чем в двойном размере. Кроме того, работники, привлекаемые к переработкам свыше 120 часов в год, получают право на один дополнительный оплачиваемый день для прохождения диспансеризации, при этом за ними сохраняется средний заработок.

Вводится возможность отзыва из отпуска сотрудников, занятых на вредных или опасных производствах. Это допускается в исключительных случаях, например, для предотвращения производственной аварии или ликвидации последствий стихийного бедствия, если участие именно этого работника критически необходимо. Конкретный порядок отзыва должен быть прописан у работодателя. Часы работы после отзыва из отпуска оплачиваются не менее чем в двойном размере, а неиспользованная часть отпуска по выбору работника может быть перенесена на удобное время в текущем рабочем году или присоединена к следующему отпуску.